Mit Geld halte ich jeden Mitarbeiter?

In der Gebäudereinigung fehlen Fachkräfte und Auszubildende. Die Innung der Gebäudereiniger in Baden-Württemberg diskutierte am 9. Juni über Personalmarketing und Personalbindung. Ich habe das Podium moderiert.

Wenn es nicht das Geld ist, das Mitarbeiter bindet, was ist es dann?
Was macht Arbeitsplätze in der Gebäudereinigung und in mittelständischen Handwerksbetrieben attraktiv?
Eine Einführung in das Thema gab Liane Singer, Personalleiterin der Zehnacker GmbH in Bad Rappenau. Ihre These: Im Wettbewerb um talentierte Fachkräfte können auch kleinere und regionale Arbeitgeber die Nase vor den Konzernen haben. Aber sie müssen ihre Personalentwicklung strategisch begreifen.

Gemeinsam mit ihr diskutierten über Instrukemte der Personalbindung und die Profilierung von Arbeitgebermarken:

Adnan Alatas, Geschäftsführer der S-PRO Service Provider Gebäudereinigung und Betriebshygiene GmbH, Stuttgart (Vorstand der Innung).

Karl Breer, Geschäftsführer und Betriebsinhaber Breer Gebäudedienste Heidelberg GmbH, Gebäudereinigermeister und studierter Betriebswirt im Familienunternehmen in vierter Generation.

Matthias Roth, zuständig für Vertrieb und Unternehmensentwicklung  bei der Erich Bauer GmbH Gebäudereinigung, der Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt Reinigungs- und Hygienemanagement ist seit 1999 im Unternehmen.

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