Personalarbeit im demographischen Wandel

Wie stellen sich Unternehmen im demographischen Wandel auf? Und wie gelingt das vor allem in einer ländlichen Region? Diesen Fragen geht die neue Broschüre des Netzwerks Westmünsterland nach. Ich habe zwölf Unternehmen unterschiedlicher Branchen porträtiert - Beispiele guter Praxis.

 

(aus der Einleitung:)

Die Brisanz der demografischen Entwicklung nimmt zu und die Wirtschaft beginnt die Auswirkungen zu spüren. Der viel beschworene Fachkräftemangel ist längst kein Zukunftsszenario mehr. Viele Unternehmen im Westmünsterland spüren ihn bereits heute ganz direkt.

Manche Unternehmen stellen fest, dass sie seit geraumer Zeit keine Initiativbewerbungen mehr bekommen. Andere könnten mit weiteren Fachkräften wachsen, können freie Stellen aber nicht kurzfristig besetzen. Auch die Zahl der qualifizierten Bewerbungen um Ausbildungsplätze geht vielerorts zurück.

Immer mehr Unternehmen – auch kleine und mittlere Betriebe – erkennen die Notwendigkeit, sich auf die Herausforderungen (frühzeitig) einzustellen. Personalarbeit, Personalmarketing und -entwicklung bekommen angesichts der des demografischen Wandels eine ganz neue Dringlichkeit – und vielleicht auch einen neuen Charakter.

Wie gewinnen wir Fachkräfte? Wie halten wir die guten Leute? Wie positionieren wir uns im Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte? Wie stellen wir uns für die Zukunft auf? Das sind die zentralen Fragen der Unternehmen – nicht nur in unserer Region. Das Westmünsterland ist bekannt für seine Hidden Champions. Für Unternehmen, die auf dem globalen Markt erfolgreich sind, sich zum Teil als Marktführer etabliert haben und doch kein großes Aufheben um ihre Position machen. Dabei sind sie in vielerlei Hinsicht vorbildlich. Von ihnen können viele lernen, die sich den Herausforderungen der Zukunft stellen wollen.

Der Netzwerk Westmünsterland e.V. hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Schätze vorbildlicher unternehmerischer Aktivitäten in unserer Region zu heben und sichtbar zu machen. Für diese Broschüre haben wir zehn Unternehmen unterschiedlicher Branchen gebeten, uns hinter die Kulissen schauen zu lassen. Wir haben Modelle erfolgreicher und zukunftsweisender Personalarbeit gesucht und gefunden.

Diese Beispiele guter Praxis sollen für andere Unternehmen Anregung und Inspiration sein. Sie zeigen, dass auch mit kleinen Schritten, konsequentem und beharrlichem Dranbleiben eine erfolgreiche demografieorientierte Personalarbeit möglich ist. Ergänzt werden die Unternehmensporträts durch Hinweise zu weiteren Informationen zum Thema und den vielfältigen Möglichkeiten der Unterstützung und Förderung.

Kommunikation, Mitarbeiterbeteiligung und Qualifizierung sind Schlüssel einer erfolgreichen Personalarbeit. Unternehmen, die sich hier gemeinsam auf den Weg machen, leisten zugleich einen unverzichtbaren Beitrag zu einem aktiven Regionalmarketing, von dem alle profitieren. Oder wie es ein Unternehmer in dieser Publikation sagt: „Wir müssen unsere Region als energiegeladene Region präsentieren. Denn in wirtschaftlicher Hinsicht tut uns die Region mit ihrer Kultur gut.“

Die Broschüre zum pdf-Download

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